職場

妊娠を会社に報告するのはいつ?誰にする?働くのはいつまでがいい?

念願の赤ちゃんができて嬉しい妊娠。

けれど・・・
妊娠しながらお仕事されているあなたは、
職場への報告は、いつ、誰に、なんて、言えばいいのか悩んでいませんか?

妊娠初期はデリケートな時期だからあまり広めたくないけど、
職場への妊娠報告はいつしたらいいの?
出産後も仕事を続けると誰に報告したらいいのかな?
ところで、
いつまで働くことが出来るんだろう?

色々と迷ってしまうことも多いですよね。

今日は、
職場での妊娠報告について、
出産予定日の何日前まで働くか、
などの気になる情報についてお話しします。

ぜひ参考にしてくださいね。

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妊娠していることを会社に報告するのはいつがいいの?

妊娠してからも職場の上司や同僚とはいい関係で仕事をしたいですよね。
 出産後も仕事を続ける のであるならば、なおさらきちんと職場に報告して信頼関係を強くしておくことが大切ですよ。

では、 いつ報告するのがいい のでしょう。

一般的には、
妊娠の経過が順調な場合では通常12週以降に報告する場合が多いようです。
なぜこの時期か・・・
妊娠12週目までは感染症や染色体異常といった理由で流産してしまうリスクがあるからです。

また、
安定期といわれる16週に入ってから報告する場合もあります。
なぜこの時期か・・・
妊娠初期の流産のリスクのことを考えて、「周りには安定期に入ってから報告したい」と考えている方も多いからです。

しかし妊娠初期は、
 つわりや体調不良(出血や貧血)が起こりやすい時期 です。
遅刻や早退せざるを得ない時があるかもしれません。やむなく周囲に助けを借りる可能性もでてきますよ。

妊娠の報告が遅いと、「どうしたの?遅刻や早退が多いわね[/su_highlight]!」と良くない印象をもたれてしまう可能性も出てきちゃうので、つわりの具合や自分の体調に合わせ、タイミングを見計らい妊娠12週以降のなるべく早い時期に報告をするのがベストでしょう。

周りに出産経験のある同僚や先輩がいるならば、ここはこっそり相談するのもいいですね。

この、
なるべく早い時期に報告するのがいいという理由ですが、あなたの身体と赤ちゃん命を第一に考えたことからですが、それだけではないんです。

 会社側にとっても早い時期の報告はとってもありがたいこと なんですよ。

それは、
引継ぎ準備や仕事の調整はもちろんですが、産休中の人員の補充はどうしたらいいかなどを会社的に考慮する時間に余裕が生まれるからです。

これはあなたにとっても気になる大切なことにもなりなすね。

しかし、
つわりが相当ひどかったり切迫流産の危険性があったりする場合は、妊娠12週以降のなるべく早い時期がすべてではありませんよ。

身体を第一に優先し、早い時期での報告しておきましょう。

妊娠を会社に報告する場合は誰にしたらいい?

最初に報告するのは直属の上司ですよ!

つわりがつらくて、仕事に支障をきたす場合には同僚の理解を得たくなりますよね。

でもちょっとまって!

親しい同僚だけに先に話すつもりが、噂が広がって上司の耳に入るようなことになっては印象がよくありませんよ。

まずは 直属の上司に報告した後、 

所属長や人事部、続いて同じ組織の人や同僚などといった順番で伝えていくのがベストです。

同僚への報告も上司と相談してからがいいでしょう。

上司から報告してもらうのか、自分で報告するか、報告する時期に関しても上司と相談してから判断しましょう。

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妊娠報告を直属の上司にする場合の仕方

■報告のタイミングを見計らい静かな場所で話をしましょう。
 上司の忙しい日や時間帯を確認し、 「お話があるので、少しお時間いただけませんか?」と声をかけ、落ち着いて話せる状況を作りましょう。

■事実をきちんと伝えましょう。
・現在の妊娠週数
出産予定日
現在のつわりの有無や、これからの検診予定も伝えておきましょうね。

男性上司は出産経験が無いため、身体の事などがわかりずらいものです。
具体的に伝えて、その後の仕事のカバーやフォロー体制を整えてもらいましょう。

■仕事復帰に関する意志を冷静に伝えましょう。
出産後の職場復帰に関する意志や時期を伝える際のポイントは、 「冷静に」 です。
産休取得者の前例がなかったり、社内の制度が整っていない場合、意に添わないことを言われるかもしれません。
しかし会社側からは法律上、妊娠や産休、育休を理由に退職を迫ることはできないのです。
何を言われても受け流し、 ここはではまず自身の意志を伝えればOK です。

■ハッピーオーラーは控えめにしましょう。
「私、赤ちゃんができて幸せです!」のようなハッピーオーラ全開な報告はNGですよ。
妊娠や出産に関して人により状況はさまざまです。喜びはパートナーや家族とシェアしましょうね。
 職場では一社会人として常識ある態度を心がけて いきましょう。

妊娠中に働くのはいつまでがいい?

妊娠中はいつまで仕事を続けても大丈夫なのが気になりますよね。
妊娠後期になるとお腹が大きくなって動きにくくなるし、無理をしたら早産になってしまう可能性もあります。

妊娠中にいつまで働いてよいのかについては、医学的な決まりはないのです。
あなたの体調が安定していて、お腹の赤ちゃんが元気に発育してれば、出産ギリギリまで働いていても大丈夫なんですよ。

ただ、妊娠後期になるとお腹はかなり大きくなりますよね。
電車での移動や、ずっと座り続ける仕事などはつらくなってくるので注意が必要です。

法律上「産休」は、産前休業と産後休業を合わせたもので、出産予定日の6週間前(多胎妊娠の場合には14週間前)から、出産の翌日から8週間です。

 有給休暇をあわせて妊娠後期に入ったら休みを取ることも できます。
もちろん、休みを取るのは義務ではないので、 希望すれば休まずにできる限り働き続けることも できます。

このように仕事をいつまで続けるかは、
お腹の赤ちゃんのことを一番に優先して考えるのはもちろんですが、会社の仲間に負担や迷惑を極力かけることのないように、産休の計画は無理のない範囲で、早めに想定しましょうね。

仕事をしていく上での妊娠後期の注意点
■ハイヒールは履かない 転倒の危険が高まるので、ヒールの低い転びにくい靴で通勤しましょう。

■ストッキングは履かない ストッキングは通気性が悪くおりものが増えて膣炎を起こす可能性あります。 膣炎は早産や破水の原因になるので、楽なスタイルで仕事をしましょう。

■体を冷やさない 冷えは早産を引き起こす可能性があります。 カーディガンやひざ掛けを活用して体を守りましょう。

まとめ

会社への妊娠報告は、
つわりの具合や自分の体調に合わせ、できるだけ職場に迷惑をかけないタイミングを見計らい、
妊娠12週以降のなるべく早い時期に直属の上司にきちんと報告しましょう。

妊娠したことで、周りの人たちに迷惑をかけてしまったり、いろいろな気遣いや配慮をしてもらうことが出てくるでしょう。
そのことに対する感謝の気持ちを大切に受け止めてくださいね。

それでは、
妊娠と仕事の両立、頑張ってくださいね!
くれぐれも無理のないよう、元気な赤ちゃんを出産してください!!

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